第62章没再和掺和 (第2/2页)

子当中，无心再顾其他。

    就连刘露和楠楠都对我有意见了，更别说裴华了。每天只是在电话当中和她们联系一下，全是一些解释和抱歉的语言。

    楠楠开学了，她就读的附中离刘露的办事处很近。刘露索性就不让她回家了，吃住全有刘露负责，办事处成了她俩的栖身之地。

    裴华虽然对我多有抱怨，但有时就去我宿舍给我送点用来宵夜之类食品和水果，虽是关爱有加，但从来没在我那儿大停过，更没有示爱的表现，或许是怕耽误我的工作，或许是上次对她产生了心里障碍。

    或许是注重我俩的影响，但不管怎样，从她的表现看，丝毫没有任何我猜疑的这些迹象，她总是快乐的来，快乐的走，但临别的那一吻到是从来没忘过，时间过的很快，转眼处长的学习就要结束了。

    但就在这时，其他处的基层点也出现了类似昌平的问题。这也是随着改革的深入，一些问题的自然暴露，但没有昌平问题的结论，就很难对这些问题拿出妥善的处理意见。

    下午，在领导会议上，江黎书记在会上作了貌是客观的讲话。大意是：既然是改革，就不怕出问题，怕的是我们找不出问题或找不准问题。

    正是因为有这些问题的存在，所以才有了今天的改革。改革的动因是我们看到了束缚我们发展的旧的落后的框子，所以我们就要把它打破，把它拆除。

    但究竟在这些框子里面又有怎么样的深层问题和矛盾，确是考验我们的新问题，挖的深不深，找的准不准，处理的妥善不妥善，将直接关系到我们改革的成败。

    所以，在这些问题的处理上，我们要以改革的视角，从证至的高度来认真对待，同时也要区别对待是人为的责任还是体制问题，如果有人为因素，该查处的插处，该负领导责任的负领导责任，绝不姑息迁就。

    这就需要我们本着对组织高度负责的态度，认真的搞好查揭，提供真实的资料，报请上级领导处理，我在旁边做着记录，体会着领导的讲话艺术，为工作执言，为目的仗言，进退皆有路，不佩服都不行。

    联想到以前的一些事情，明眼人会读懂这些话的，昌平问题是本不是焦点的焦点，内里的玄妙就看谁执牛刀？如何执刀？

    向谁执刀了！等领导们各自谈了看法后，我将会议记录拿给他们签字，杨钊局长对我说：“根据江组长的讲话精神，拟一份材料报上来，研究后，发各筹备小组。”

    江黎看了我一眼，说：“你们的柳主任被拖垮了，你可不能再垮了，平时要多注意营养，学会劳逸结合。”我笑了笑，说：“柳主任也没垮。

    只是昨晚加班太晚，有点睡眠不足。休息半天，明天就会好了。”江黎笑着对我点了点头，可能是赞许我对我们领导的拥护吧。

    杨钊局长接话说：“之邦的身体弱了点，这就需要你多为他分点担子啊！”说完，在我胸前夸张性的锤了一拳，我笑了笑。

    孙中强和陈奇两位副组长也跟着笑了笑，但孙中强笑的有点免强，这次原计划处也暴露出了问题，心里并不怎么高兴。江黎并没笑，略有沉思后，说：“这段时间办公室是忙了一点，身体是革命的本钱这话是一点不假啊！”等他们签完字，我没再和他们掺和，迅即走出了小会议室，正当我在整理记录的时候，司马过来告诉我说“陈奇组长让你去他办公室。”我楞了楞。